兰州致力于人才治理建设，旨在打造西部人才高地。其战略路径包括优化人才政策，吸引和培养高素质人才；加强教育和培训，提升本地人才竞争力；建设创新平台，促进人才创新创业；加强与高校和科研机构的合作，推动产学研一体化发展。通过这些措施，兰州努力为人才提供良好的发展环境和机会，吸引更多优秀人才聚集，推动城市的经济社会发展和创新进步。

本文目录导读：

1. 兰州人才治理建设现状
2. 兰州人才治理建设面临的挑战
3. 兰州人才治理建设的战略路径

在新时代背景下，人才已成为推动经济社会发展的核心动力，兰州市作为甘肃省的省会城市，肩负着引领西部人才建设与创新发展的重要使命，本文旨在探讨兰州人才治理建设的现状、挑战及未来发展方向，为打造西部人才高地提供战略路径。

兰州人才治理建设现状

1、人才总量稳步增长，近年来，兰州市不断加大对人才的引进与培养力度，人才总量逐年上升，为经济社会发展提供了有力支撑。

2、产业结构持续优化，随着兰州市产业结构的转型升级，新兴产业领域的人才需求得到满足，为城市经济发展注入了新动力。

3、人才政策体系逐步完善，兰州市制定了一系列人才政策，涵盖了人才引进、培养、评价、激励等方面，为人才发展提供了良好的政策环境。

兰州人才治理建设面临的挑战

1、高端人才短缺，尽管兰州市人才总量稳步增长，但高端人才相对短缺，难以满足高质量发展需求。

2、人才流失问题突出，受地域、经济发展水平等因素影响，兰州市面临一定程度的人才流失问题。

3、人才创新活力不足，部分领域存在人才创新活力不足的现象，制约了兰州市创新发展的步伐。

兰州人才治理建设的战略路径

1、树立正确的人才治理理念，坚持“以人为本”，树立开放、包容、共享的人才治理理念，营造尊重劳动、知识、人才、创造的良好氛围。

2、优化人才政策体系，进一步完善人才引进、培养、评价、激励政策，加大对高端人才的引进力度，提高兰州市对人才的吸引力。

3、加强人才培养力度，加大教育投入，提高人才培养质量，培养一批具有国际竞争力的高端人才和创新团队。

4、推动产学研一体化发展，加强高校、科研机构与企业的合作，促进科技成果转化，为人才提供广阔的实践舞台。

5、打造人才创新平台，建设一批高水平的科技创新平台、孵化器、产业园区等，为人才提供优质的创新创业环境。

6、营造宜居宜业的人才生态环境，改善人才居住、教育、医疗等生活条件，提高城市吸引力，降低人才流失率。

7、加强人才国际化交流，积极参与国际人才合作与交流，引进海外高层次人才，提高兰州市国际化水平。

8、建立健全人才激励机制，完善人才评价机制，实施差异化激励政策，激发人才的创新活力与潜能。

9、优化人才服务体系建设，建立健全人才服务体系，提供全方位、一站式的人才服务，提高人才工作的满意度与归属感。

10、加强党对人才工作的领导，坚持党管人才原则，加强党在人才工作中的统筹协调作用，形成协同高效的人才工作格局。

兰州人才治理建设是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力，通过树立正确的人才治理理念，优化人才政策体系，加强人才培养力度，推动产学研一体化发展等措施，兰州市必将在西部乃至全国打造成为人才高地，为经济社会发展提供强有力的支撑，我们相信，在全体兰州人民的共同努力下，兰州人才治理建设必将取得更加辉煌的成就。